招標公司機構(gòu)是隨著改革開放以來的經(jīng)濟體制改革逐漸發(fā)展起來的新型服務(wù)行業(yè)。經(jīng)過改革開放以來40年的發(fā)展,現(xiàn)今我國國內(nèi)招標公司機構(gòu)的數(shù)量較大,從業(yè)人員較多,各省市招標公司機監(jiān)管機構(gòu)層級較多,并且目前新型模式不斷興起。在此背景下,招標公司機構(gòu)需要順應潮流,轉(zhuǎn)變服務(wù)模式,實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
目前 招標公司機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀分析
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明,截至2017年年底我國已有6000多所招標公司機構(gòu),從業(yè)人員已經(jīng)達到百萬。而現(xiàn)今我國的招標公司機構(gòu)數(shù)量則更是已經(jīng)超過了需求量,然而在其服務(wù)質(zhì)量方面卻沒有達到相關(guān)標準,一方面因為國家對招標公司機構(gòu)的從業(yè)人員缺乏職業(yè)技能的培訓及考核,另一方面大多招標單位機構(gòu)的取費標準仍沿用國家計委計價格2002年發(fā)布的取費文件,十幾年來未提高過招標公司服務(wù)費的收費標準,加之市場招標公司機構(gòu)飽和,相互惡意競爭,導致大部分企業(yè)的核心競爭力不夠,專業(yè)服務(wù)能力不高,服務(wù)意識欠缺。
而在 招標公司機構(gòu)從業(yè)人員方面,其存在的問題則是從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊,甚至有些招標公司機構(gòu)的從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)低下,難以匹配招標人的實際需求,無法給招標人提供高品質(zhì)的招標公司服務(wù)。