天津招標咨詢公司機構(gòu)數(shù)量逐年增加，存在諸多問題。突出的問題是從業(yè)人員的資質(zhì)歸屬和專業(yè)能力不足。很多代理公司屬于三個空殼公司，沒有資金，沒有場地，沒有專業(yè)人員。他們通過借用有資質(zhì)的公司的代理資質(zhì)進行經(jīng)營，而有資質(zhì)的代理公司只需要出借資質(zhì)，無需進行實質(zhì)性的經(jīng)營，就可以憑資質(zhì)證書獲利。同時，由于借用資質(zhì)的代理公司的大部分員工缺乏專業(yè)技能，還處于復制粘貼階段，招投標文件、評價因素、標準都是一樣的。代理人員膚淺，沒有對評標因素進行定量分析，更沒有對投標人的招標需求進行市場調(diào)研或分析，使招標流于形式，偏離了在招標中擇優(yōu)的目的，無疑損害了招標人的利益。

　　取消資質(zhì)認定后，一是不再需要資質(zhì)從屬關(guān)系，二是天津招標咨詢公司機構(gòu)完全處于競爭狀態(tài)。自然選擇，適者生存。這就迫使代理公司提高自身的專業(yè)能力和市場競爭力，有利于招標人和招標行業(yè)的規(guī)范運作。

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